マイネスタイル｜新卒者向採用情報

私たちは、遊びにも手を抜きません！
家族や子供も一緒に楽しめるイベントもあり、
風通しの良い社風のもとになっています。

レクリエーション

スポーツフェスティバル

運動会やソフトボール大会を開催。筋肉痛に悩みながらも？全社員が集まり楽しいひと時を過ごします。抽選会では豪華賞品も用意されます。
社員旅行

全社員旅行を5年に1回、店舗ごとの国内旅行は1年に1回実施。55周年を迎えた年は全社員で沖縄旅行に行き、全員でかりゆしウェアを着ました。
新人歓迎ボウリング大会

入社した４月に営業スタッフとサービススタッフが混合チーム編成でスコアを競います。いろいろな賞品が用意され、大いに盛り上がります。
ゴルフコンペ

優勝カップを競い、新入社員から幹部社員まで参加しています。春と秋の年２回開催し、ベテラン社員を上回るスコアを出す若手社員もいて、コンペを盛り上げます。
表彰祝賀会

優秀な成績をおさめた社員を表彰し、祝賀会を開催。有名芸人もよぶこのパーティーに、参加できることを目標にしている社員もいるほどです。

クラブ活動

趣味や特技が同じ仲間と休みの日に楽しめるクラブ活動。
普段はあまり会う事のない他の店舗の先輩たちと交流することもできます。現在150名以上の社員が活動しています。

野球
サッカー
バイク
ゴルフ
スパサークル

子どもたちにクルマの楽しさを伝えたり、
環境保全活動を行ったりと方法は様々ですが、
地域社会の一員として社会貢献活動を行っています。
また、社員の福利厚生も手厚く
働きやすい環境づくりをしています。

社会貢献

●キッズエンジニア体験
●職場見学・就業体験
●出張授業
●茨城ワクドキクラブ
●トヨタ未来スクール
●トヨタソーシャルフェス
●チャリティオイル交換募金
●献血活動

福利厚生

主な制度

各種社会保険、厚生年金、財形貯蓄制度、
定期健康診断、人間ドック、社員割引制度
エンジニアウエア支給、基本工具無償貸与、
ツナギクリーニング無料、試乗車貸出制度
お祝

結婚祝金、出産祝金、トヨタ検定合格祝金、
結婚記念日祝、永年勤続表彰、検査員資格取得祝金
その他

社員親睦団体（かもしか会）
「かもしかの泉」

結婚記念日祝２ヶ月に１回、全社行事やレクリエーション行事、社員の結婚や出産の情報などをお知らせしています。クイズもあり楽しめる内容になっています。

チャレンジ申告制度

営業の仕事がしたい、本部業務に興味があるなど、自分がやりたいことを実現するためのプログラムです。
理由を申告し、認定されると希望の職種に変わることができます。

- Ｑ.チャレンジのきっかけは？
  
  営業職として入社しましたが、就職活動を通して当時の採用担当者へのあこがれがありました。７年間の営業経験でお客様との関係作りもできるようになり、ご家族の相談を受けることもありました。お客様から就職活動中の息子さんへのアドバイスを求められたときに入社当時のあこがれがよみがえり採用担当へのチャレンジを申告しました。
- Ｑ.今はどう？
  
  まずは希望がかなってうれしい思いです。店舗で営業職として経験してきたこと、そして、お客様の目線を活かして仕事をすることができます。仕事はゼロから一つひとつ覚えていかなければならず大変さもありますが、これまでは知る事の出来なかった世界が広がりますます会社が好きになってきています。
- Ｑ.これまでの経歴を教えてください。
  
  整備専門学校を卒業後、平成１０年に入社してからサービスエンジニアとして１０年間勤務しました。入社５年目にはトヨタ技術検定１級と検査員の資格を取得し、翌年からはフロント業務を４年経験しました。
  その後チャレンジ制度を利用し営業へ。平成２８年から店長として店舗全体のマネジメントを任されています。成果をあげることに加えて、部下の育成や面接など採用活動にも関わっています。
- Ｑ.整備士を目指している学生へアドバイスをください。
  
  私の場合は、フロント業務をきっかけに、お客様と話すことにやりがいを感じるようになりました。クルマの事はもちろん、今後の生活の事まで考えてのカーライフのご提案などお客様の人生に関わることができると思い整備の経験をいかした営業スタッフになろうと決心しチャレンジしました。当社には、整備士としてのスキルアップを目指す環境も整っていますし私のように別の職種にチャレンジする道も選べます。安心して飛び込んできてください！

良い企業であるために、キーとなるのは“女性”。
女性が活躍する企業ほどパフォーマンスは良好で、
社会からも評価されているというデータもあります。
ネッツトヨタ茨城では、
営業、サービスエンジニア、
フロアスタッフ全ての職種で
女性が活躍しています。

仕事内容、評価、教育、給料面においても、性別による差はありません。
女性の管理職や研修インストラクターもいて、やればやっただけ高く評価される環境にあります。
また、産休、育休の取得も多く、育児も仕事も両立させて輝く女性たちがますます増えています。

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: 数多くあるカーディーラーの中で、お客様に選んでいただけるために、自分の個性を活かせるよう日々工夫をしています。男性が多い職種ではありますが、与えられる仕事に男女差は無く、頑張ったことに対して正当な評価を受けることができることがやりがいとなっています。また、点検に来店したお客様にお乗り換えをご提案し、「いい提案ありがとう」や「熱意が伝わった」という言葉をいただくと非常に嬉しい気持ちになります。そしてお客様のお役に立てたと実感できることもやりがいとなっています。信頼されるスタッフになるために、女性ならではの細かい気遣いや思いやり、話しやすい雰囲気、そして熱意も忘れずに日々努力していきたいと思います。

: 3ヶ月間の配属前研修を受けたことで、店舗に配属になる時には不安よりも好奇心の方が強かったです。実際店舗に出て接客をしていく中で経験を積み、スムーズな応対や接客、ご説明等がよりできるようになったと思います。解らないことをそのままにせず、しっかり店長や先輩に聞き理解した上でお客様と接することで、不安にならずに働くことが出来ていると思います。

: 店舗の先輩はもちろんですが、本社のスタッフなど全ての部署の方にやさしく接していただいています。店舗では同じ女性営業の先輩もいて、悩みを相談し合ったり、一緒に問題を解決しようとしたりと、お互いに助け合いながら良い関係を築けていると思います。店長も小さな疑問にも丁寧に答えてくれるので、相談しやすい環境で働くことが出来ています。

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: 上司、先輩、後輩と、人に恵まれた環境だったと感じています。女性としてではなく、他の男性エンジニアと同じように接してもらえた事が良かったと思います。しかし、当時は男性との力の違いが影響する作業もありました。店舗配属後間もない頃、お客様から「女で大丈夫なの？」「タイヤは男の人に締めてもらって」など面と向かって言われたこともあります。それでもめげずに自分の仕事には自信をもってやってきました。同じ店舗に男性の同期がいましたが差別することなく作業を教えてもらいました。一人のエンジニアとして指導してもらえたことが、自分の成長にもつながっていると感じています。

: 最近は自動車整備士の女性も増えているので、不安だと言われる事はなくなったと思います。もちろん、力仕事でもありますが、今は道具、機械がどんどん進歩しているので、コツでカバーすることもできます。また、整備の説明の時には「男性の整備士より、わかりやすい説明で安心感があるよ」という言葉をもらったりする事もあります。女性ならではの対応という部分もあると思うので、今はそれを武器にお客様と接するようにしています。

: これまで何名もの女性エンジニアと一緒に仕事をしてきましたが、自分がそうであったように男女で差別することなく接するようにしてきました。後輩達とは会話を多くし、コミュニケーションをとる様にしています。そして、ただ仲が良いだけではなく、仕事という意識は常に持って、新人エンジニアにもいろいろな仕事にチャレンジさせる様に心がけています。そして、良い事は褒める、悪い事は叱る。人の命に関わる仕事なので、失敗は許されないという事を常日頃伝えています。また、プロとしての意識を新人の時から持たせるために、お客様との接客も積極的に行なうよう指導しています。

はじめは誰もが未経験。チャレンジしたい気持ちが大切です。
自分にできるかな？とそんな不安な気持ちを
払しょくしてくれるのがサポートスタッフの紹介。
一日でも早く一人前になるための研修を
行ってくれるインストラクター、
仕事がスムーズにいくように細かいところまで
フォローしてくれるフロアスタッフなど、
サポート体制は万全です。

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Q営業時代を振り返って

営業スタッフとして入社し、約5年間営業活動をしました。入社時は車について一切解らなかったので不安でしたが、新入社員研修3か月間を通してたくさんのことを学び、自信を持って店舗へ配属されることができました。実績評価も男女差は無く、頑張ったら頑張った分だけ評価されます。結果、同期の中で“No.1の新人王”を獲ることができました。自分が輝ける仕事として、営業職を選んで本当に良かったと思っています。

Q女性社員の育成は？

私自身が女性営業スタッフとして経験した不安や悩みを共有しながらサポートすることができます。問題点を一人で抱え込んでしまわないように、普段からコミュニケーションを取り、いつでも相談してもらえるような関係性づくりを大事にしています。また、相談を受けた時には力になれるように全力でサポートします。

Qネッツマイネの人財育成

入社してからすぐに店舗への配属ではなく、新入社員研修をじっくり実施します。基本的な社会人としてのマナーから、車業界において必要な専門知識まで幅広く学びます。その後店舗へ配属をされますが、定期的に研修があり、入社後3年間は段階を踏んで更なるステップアップを目指します。営業経験者がインストラクターなので、実際の経験談やアドバイスを含め、皆さんが困らないようにより現場に近い内容で研修を進めていきます。
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Q店舗の雰囲気は？

店舗は同年代の社員も多く、明るい雰囲気です。私と同じ女性フロアスタッフは全店舗にいるので相談相手も多く安心です。女性営業も増えてきているので、とてもバランスのとれた環境だと思います。同性の営業スタッフとは、忙しいときのフォローを互いにし合う大切な存在です。昼食を一緒に食べることが多く、女性同士ということで、仕事だけではなくプライベートの悩み相談もしています。また、営業スタッフとして頑張っている姿は、同じ女性として素直に尊敬でき、私自信の仕事のモチベーションアップにもつながっています。

Qどうリフレッシュしていますか？

定休日が平日にあるので、ショッピングセンターやアミューズメントパークなどが空いているので、思いっきり休みを満喫出来ています。定休日以外にも、月に2日程度自由に休む日を決めることができるので、いろいろな友達と予定を合わせやすいのも嬉しいことの一つです。また、当社は仕事以外のレクリエーションが充実していることころも魅力的です。年に一回の社員旅行では、女子会を開いたりしてリフレッシュしています。